ट्रस्टियों का कार्यकाल

Tenure of Trustees

 

ट्रस्टियों का कार्यकाल: घोषणापत्र में क्या लिखें?

नमस्कार!

पिछले ब्लॉग पोस्ट में, हमने चैरिटेबल ट्रस्ट के घोषणापत्र में शामिल कुछ महत्वपूर्ण जानकारी जैसे कि नाम, उद्देश्य, कार्यक्षेत्र, निर्माता/संस्थापक/न्यासकर्ता, ट्रस्ट का स्वरूप, लाभार्थी, ट्रस्टियों की अधिकतम संख्या, न्यासी पद से मुक्त होने के कारण और प्रक्रिया, और ट्रस्टियों के दो मुख्य प्रकारों – स्थायी और अस्थायी – के बारे में जाना।

आज के इस ब्लॉग पोस्ट में, हम ट्रस्टियों के कार्यकाल के बारे में बात करेंगे और घोषणापत्र में इस बारे में क्या लिखा जाना चाहिए।

घोषणापत्र में कार्यकाल:

ट्रस्टियों का कार्यकाल घोषणापत्र में स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट होना चाहिए।

स्थायी ट्रस्टी:

• स्थायी ट्रस्टी का कार्यकाल आमतौर पर आजीवन होता है।
• इसका मतलब है कि वे अपने जीवनकाल तक ट्रस्टी के रूप में सेवा करते रहेंगे, जब तक कि वे स्वेच्छा से इस्तीफा नहीं दे देते या न्यासी पद से मुक्त नहीं हो जाते।

अस्थायी ट्रस्टी:

• अस्थायी ट्रस्टी का कार्यकाल निश्चित होता है, जो आमतौर पर दो से पांच वर्ष तक होता है।
• कार्यकाल समाप्त होने पर, उन्हें पुन: उसी अवधि के लिए मनोनीत किया जा सकता है या नए ट्रस्टी चुने जा सकते हैं।

कार्यकाल बढ़ाने या घटाने का अधिकार:

• कई बार अस्थायी ट्रस्टियों के कार्यकाल को बढ़ाने या घटाने का अधिकार अध्यक्ष, प्रबंधन समिति, ट्रस्टी मंडल या आम सभा (जैसा कि ट्रस्ट डीड में निर्दिष्ट है) को दिया जाता है।

घोषणापत्र में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

• ट्रस्टियों के प्रकार: स्थायी और अस्थायी ट्रस्टियों के बीच स्पष्ट रूप से अंतर करें।
• प्रत्येक प्रकार के ट्रस्टी का कार्यकाल: स्थायी ट्रस्टियों के लिए आजीवन और अस्थायी ट्रस्टियों के लिए निश्चित अवधि निर्दिष्ट करें।
• कार्यकाल समाप्त होने पर: अस्थायी ट्रस्टियों के पुन: चुनाव या नए ट्रस्टियों की नियुक्ति की प्रक्रिया स्पष्ट करें।
• कार्यकाल बढ़ाने या घटाने का अधिकार: यह निर्दिष्ट करें कि किसके पास अस्थायी ट्रस्टियों के कार्यकाल को बढ़ाने या घटाने का अधिकार है।

उदाहरण:

(घोषित करने वाला बिंदु)

जैसे कि – इस ट्रस्ट के ट्रस्टी दो प्रकार के होंगे:

• स्थायी ट्रस्टी: स्थायी ट्रस्टी का कार्यकाल आजीवन होगा। यदि कोई स्थायी ट्रस्टी स्वेच्छा से इस्तीफा नहीं देता है या न्यासी पद से मुक्त नहीं होता है, तो वह अपने जीवनकाल तक ट्रस्टी के रूप में सेवा करता रहेगा।
• अस्थायी ट्रस्टी: अस्थायी ट्रस्टी का कार्यकाल पांच वर्ष का होगा। कार्यकाल समाप्त होने पर, अस्थायी ट्रस्टी को पुन: उसी अवधि के लिए मनोनीत किया जा सकता है या नए ट्रस्टी चुने जा सकते हैं। ट्रस्टी मंडल को अस्थायी ट्रस्टियों के कार्यकाल को बढ़ाने या घटाने का अधिकार होगा।

ध्यान दें:

• यह केवल एक उदाहरण है और आपको अपने विशिष्ट ट्रस्ट की आवश्यकताओं के अनुसार ट्रस्टियों के कार्यकाल से संबंधित जानकारी को अनुकूलित करना होगा।
• यह सुनिश्चित करें कि आप ट्रस्टियों के कार्यकाल से संबंधित किसी भी कानूनी आवश्यकता का अनुपालन करते हैं।

निष्कर्ष:

ट्रस्टियों का कार्यकाल घोषणापत्र का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।

यह जानकारी यह सुनिश्चित करने में मदद करती है कि ट्रस्ट का संचालन कुशल और प्रभावी तरीके से किया जाता है।

अगले ब्लॉग पोस्ट में, हम चैरिटेबल ट्रस्ट की बैठकों की आवृत्ति और संचालन के बारे में जानेंगे।

यह भी देखें :-

1. मुख्य पृष्ठ
2. ट्रस्ट का नाम
3. ट्रस्ट का  पता  / प्रधान कार्यालय
4. ट्रस्ट की शाखाये
5. ट्रस्ट का  कार्यक्षेत्र
6. न्यास / ट्रस्ट के निर्माता / संस्थापक / न्यासकर्ता
7. न्यास / ट्रस्ट का स्वरुप
8. ट्रस्ट के लाभार्थी (Beneficiary)
9. ट्रस्ट के ट्रस्टी
10. ट्रस्ट के उद्देश्य – objectives
11. न्यास का प्रबंध / प्रबंध कारिणी समिति / मैनेजमेंट कमिटी management committee
12. ट्रस्ट का वित्तीय प्रबंधन
13. न्यास की सभायें (Meetings)
14. साधारण सदस्य
15. न्यास के अन्य नियम
16. न्यास के विधान, में संशोधन, परिवर्धन एवं परविर्तन – Amendments, additions and deletion in the trust deed
17. न्यास की स्थापना – Initial works of trust
18. अप्रतिहस्तांतरणीय – Irrevocable clause
19. न्यास का समापन (Dissolution)
20. अंतिम हस्ताक्षर
21. जनरल नॉलेज